迟到一次扣200元是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、规章制度需合法有效

1. 制定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度未经法定程序制定，如未经过职工代表大会讨论或未与工会协商，则该规章制度可能无效，以此为依据的扣款行为也可能不合法。

2. 公示告知：

   • 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。
   • 若公司未将规章制度公示或告知劳动者，劳动者有权主张不知情，并以此为由质疑扣款的合法性。

二、扣款金额需合理

• 比例限制：虽然法律未明确规定单次迟到的具体扣款数额，但扣款金额应与劳动者的过错程度相适应，不得畸高。例如，若劳动者月工资为3000元，因一次迟到被扣除200元，可能被视为不合理的高额罚款。
• 实际损失考量：扣款金额不应超过用人单位因劳动者迟到所遭受的实际经济损失。若用人单位无法证明其因劳动者迟到产生了高额损失，则高额扣款缺乏合理性。

三、需与劳动者协商一致

1. 劳动合同约定：

   • 若用人单位在劳动合同中明确规定了迟到扣款的数额和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也签字确认，则该条款具有法律效力。
   • 但即便如此，扣款金额仍需合理，不得违反比例限制和实际损失考量的原则。

2. 事后追认：

   • 即使劳动合同中未明确规定，若用人单位在事后与劳动者就迟到扣款事宜达成一致，并签订书面协议，该协议也具有法律效力。
   • 但同样，协议内容需合法合理，不得损害劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的合法性分析

1. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，部分地区可能对用人单位的罚款权有更为严格的规定。
   • 因此，在具体案件中，还需结合当地劳动法规进行判断。例如，某些地区可能规定单次迟到扣款不得超过月工资的某个比例。

2. 最低工资标准：

   • 扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若扣款导致劳动者工资低于最低工资标准，则扣款行为违法。例如，若劳动者月工资为当地最低工资标准，因一次迟到被扣除200元后，工资低于最低工资标准，则该扣款行为不合法。

建议：

• 若您认为公司的扣款行为不合法，可以先与公司协商，要求公司出示相关规章制度和扣款依据。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：迟到一次扣200元是否合法，取决于公司的规章制度制定程序、内容合理性以及是否与劳动者协商一致。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。