结论前置：迟到一个月扣2000块钱，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种扣款方式可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度中应当包含工资支付、考勤管理等内容，且这些内容必须合法、合理。
   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位可以依据该条款对迟到员工进行扣款。但扣款金额应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。一个月扣2000元，对于大多数劳动者来说，可能构成过度扣款，尤其是当劳动者的月工资本身就不高时。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
   • 迟到虽然可能违反用人单位的规章制度，但用人单位不能因此将劳动者的全部或大部分工资扣除。如果迟到一次就扣除大量工资，甚至导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，那么这种做法显然是不合法的。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的迟到情况、扣款金额以及劳动者的实际工资水平等因素，来判断用人单位的扣款行为是否合法。
   • 如果用人单位的扣款行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果你认为用人单位的扣款行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其返还被扣的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的扣款行为被认定为违法，除了需要返还被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者来说，如果成功维权，除了获得被扣的工资外，还可能根据具体情况获得一定的经济补偿。

示例说明： 假设你的月工资为5000元，因迟到一个月被扣2000元。在这种情况下，即使你的劳动合同或规章制度中有迟到扣款的条款，但扣款金额占你月工资的40%，显然是不合理的。你有权要求用人单位返还这2000元，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，迟到一个月扣2000块钱的做法，在大多数情况下可能涉嫌违法。如果你遇到类似情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。