工作中犯错被扣钱后又被辞退，这涉及到劳动法的相关规定，特别是关于工资扣除和劳动合同解除的合法性。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有权因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失而扣除其工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果你的工资扣除超出了上述规定，或者扣除的原因并非因你本人原因给用人单位造成经济损失，那么这种扣除可能是违法的。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 用人单位辞退员工，即解除劳动合同，必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果用人单位以你犯错为由解除劳动合同，那么这种解除必须基于合法且合理的理由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 如果你的错误并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，或者用人单位无法提供充分的证据证明你的错误，那么这种解除可能是违法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为工资扣除或劳动合同解除存在违法情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 如果劳动监察部门认定存在违法行为，他们将会对用人单位进行处罚，并可能要求用人单位补发你的工资或恢复你的劳动关系。
   • 你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，但这种方式需要耗费更多的时间和精力。

4. 建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知书等。
   • 你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工作中犯错被扣钱后又被辞退，你需要先判断工资扣除和劳动合同解除的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。