因工作出错被辞退，并不意味着用人单位的做法一定合法，你需要根据具体情况来判断并采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、判断用人单位辞退是否合法
看规章制度：
- 用人单位是否有明确的规章制度规定，何种工作错误构成严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 这些规章制度是否经过民主程序制定，并已向你公示或告知。
- 若规章制度不合法、不合理或未公示，用人单位以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
看错误性质：
- 你所犯的工作错误是否确实达到了“严重”的程度，即是否给用人单位造成了重大损失或恶劣影响。
- 若错误轻微，未造成严重后果，用人单位以此为由辞退你，同样可能构成违法解除劳动合同。
看辞退程序：
- 用人单位在辞退你之前，是否履行了必要的程序，如听取你的陈述和申辩、通知工会等。
- 若未履行法定程序，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
- 若双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确辞退的相关事宜和补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若你认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 你需要准备相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为违法。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任。
寻求法律援助或咨询：
- 若你对劳动仲裁流程不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
三、可能的结果
若用人单位辞退合法：
- 你可能需要接受辞退的事实，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 你可以根据劳动合同和法律法规的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
若用人单位辞退违法：
- 你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为你被辞退前十二个月的平均工资乘以违法解除劳动合同的月数（通常为双倍经济补偿的标准，但具体需根据实际情况判断）。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论用人单位的辞退行为是否合法，你都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：若你认为用人单位的辞退行为违法，应及时申请劳动仲裁或寻求法律帮助，以免错过时效。
- 理性对待：在处理劳动纠纷时，应保持理性态度，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析和建议仅供参考。若你面临具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。