因工作失误被辞退，您可以通过以下途径维权，具体需结合失误性质、公司制度及劳动合同综合判断：

1. 判断辞退是否合法

   • 若失误属于“严重失职”：根据《劳动合同法》第39条，若您的失误给公司造成重大损害（如经济损失、声誉损害等），且公司能证明该损害与您的失职存在直接因果关系，公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿。此时需重点审查：
     
     • 公司是否在规章制度中明确“重大损害”的标准（如损失金额、影响范围等）；
       
     • 公司是否已将规章制度告知您（如签字确认、培训记录等）；
       
     • 失误是否达到“重大”程度（如单次损失超过当地月最低工资标准数倍，或导致公司业务瘫痪等）。
       
   • 若失误不构成“严重失职”：公司以“工作失误”为由直接辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 收集关键证据

   • 证明失误性质：收集工作记录、邮件、聊天记录等，证明失误是否因您主观故意或重大过失导致（如是否违反操作流程、是否未尽基本注意义务）；
     
   • 证明公司违法解除：保留辞退通知、解除劳动合同证明、公司规章制度等，若公司未提供书面辞退通知或未说明理由，可主张其程序违法；
     
   • 证明劳动关系及工资：劳动合同、工资条、社保记录等，用于计算赔偿金或经济补偿。

3. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求说明辞退理由、出示证据，并协商赔偿方案（如支付赔偿金或补发工资）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司改正违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁请求可包括：
     
     • 确认公司解除劳动合同违法；
       
     • 要求支付赔偿金（2N）或经济补偿（N，若公司以“不能胜任工作”等理由合法解除但未支付补偿）；
       
     • 要求补发工资、加班费等。

温馨提示：若公司以“工作失误”为由辞退，但未提供充分证据证明失误的严重性或未履行法定程序（如未通知工会、未提前30日通知等），您维权成功的概率较高。建议尽快行动，避免证据灭失或超过仲裁时效。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。