结论：工作失误被公司劝退时，赔偿情况需根据具体情形及法律规定来判断，可能存在公司合法解除无需赔偿、公司违法解除需支付赔偿金、双方协商一致解除需支付经济补偿三种情况。
一、公司合法解除（无需赔偿）
若您的工作失误达到严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。具体来说：
严重违反用人单位规章制度：这要求用人单位的规章制度必须是合法制定并已向员工公示。例如，若公司规章制度明确规定员工一个月内累计迟到5次以上属于严重违纪，而您确实在一个月内迟到了6次，则公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：“重大损害”的具体界定通常由公司在规章制度中明确，如规定员工失误导致公司直接经济损失达到5万元以上即属重大损害。若您因工作疏忽导致公司损失超过此标准，公司可以合法解除劳动合同。同时，公司必须能够证明该损失确由您造成，且其处理方式符合劳动法的规定。
二、公司违法解除（需支付赔偿金）
如果您的工作失误未达到上述严重程度，而公司却以此为由劝退您，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算如下：
经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：若您在公司工作了3年，月工资为10000元，则经济补偿金为30000元，赔偿金为60000元。
三、双方协商一致解除（需支付经济补偿）
若您与公司就劝退事宜能够达成一致意见，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法解除情形中的经济补偿计算方式相同。
四、实际操作建议
面对公司以工作失误为由的劝退，您应首先查看公司的规章制度，确认自己的失误是否达到严重程度。若认为公司解除行为违法，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：若您认为公司以工作失误为由劝退您是不合理的，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的观点和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，您因工作失误被公司劝退时的赔偿问题，需根据具体情况及法律规定来判断。无论是公司还是您，都应依法行事，确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。