如果公司以你工作出错为由劝退你，你有权拒绝并要求公司按照法定程序处理。 以下是具体分析和建议：

一、公司劝退的合法性分析

1. 劝退不等于合法解除劳动合同
   公司劝退你，本质上是希望与你协商解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同必须符合法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司仅以“工作出错”为由劝退，未提供充分证据证明你的错误达到严重程度，或未履行法定程序，则属于违法解除。

2. 工作出错的法律界定
   “工作出错”是否构成公司解除劳动合同的合法理由，需满足两个条件：

   • 错误性质严重：如因你的过错导致公司重大损失、违反操作规程造成严重后果等；
     
   • 公司有明确规章制度：公司需证明已通过民主程序制定规章制度，并明确将“工作出错”列为可解除劳动合同的情形，且该制度已向你公示。
     若公司无法同时满足上述条件，其劝退行为可能违法。

二、你的应对策略

1. 拒绝劝退，要求公司出具书面通知
   若公司口头劝退，你应明确拒绝，并要求公司出具书面解除通知，注明解除理由和依据。若公司拒绝出具，你可继续正常上班，并保留考勤记录、工作记录等证据，以备后续维权。

2. 核实公司解除理由的合法性

   • 要求公司举证：若公司出具书面通知，你可要求其提供证据证明你的错误达到严重程度（如损失证明、操作记录等），以及规章制度已向你公示的证据（如签字确认的制度文件、培训记录等）。
     
   • 核查规章制度合法性：即使公司提供了规章制度，你也可核查其制定程序是否合法（如是否经职工代表大会讨论、是否公示等）。若程序不合法，该制度对你无效。

3. 选择维权途径

   • 协商解决：若公司解除理由不充分，你可与公司协商恢复劳动关系或支付经济补偿。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 投诉举报：若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，你可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保、支付未签合同双倍工资等。

三、注意事项

1. 保留证据
   无论选择哪种维权途径，你都需保留以下证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 公司劝退的录音、聊天记录、书面通知等证明公司违法解除的证据；
     
   • 工作记录、操作规程等证明你未严重违反公司制度的证据。

2. 及时行动
   劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司劝退你，你应在1年内申请仲裁，否则可能丧失维权机会。

3. 避免冲动离职
   若公司劝退你，你切勿主动离职。主动离职意味着你放弃要求公司支付经济补偿或赔偿金的权利，且可能影响你后续申请失业保险金等权益。

总结：公司以“工作出错”为由劝退你，并不意味着其解除行为合法。你有权拒绝劝退，并要求公司按照法定程序处理。若公司违法解除，你可通过协商、仲裁或投诉等方式维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律指导。