如果公司认为你表现不佳要辞退你，你首先需要明确的是，公司辞退你的行为必须合法合规，否则你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 公司辞退的合法性审查：

   • 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能合法辞退员工。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司以“表现不佳”为由辞退你，但无法提供充分证据证明你存在上述法定情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法辞退的后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 应对策略与建议：

   • 要求公司出具书面辞退通知：无论公司是否合法辞退你，你都应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。这有助于你后续维权时提供证据。
   • 与公司协商：在收到辞退通知后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，并争取达成和解。如果公司愿意支付一定的经济补偿，你可以考虑接受。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你应尽可能保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
   • 及时行动：如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司的辞退行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。