面对公司以业绩不佳为由的辞退，你首先应判断辞退的合法性，并保留相关证据，尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维权。若公司辞退行为被认定为违法，你有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：
一、判断辞退的合法性
依据劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。因此，公司仅以业绩不好直接辞退员工，未履行培训或调岗程序，可能构成违法辞退。
审查公司内部规定：
- 查阅员工手册等规章制度，确认公司关于业绩考核及辞退的具体规定是否明确、合理且合法。评估业绩考核标准的公平性、合理性及其是否符合行业惯例。若公司规定存在模糊或不合理之处，可能影响辞退的合法性。
二、保留关键证据
沟通记录：
- 保留与上级领导或人力资源部门关于辞退事宜的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能作为证明公司辞退行为合法性的关键证据。
工作文件：
- 收集工作业绩报告、劳动合同、工资条、考勤记录等文件。这些文件有助于证明你的工作表现、合同关系及工资待遇等情况。
辞退通知：
- 妥善保存公司发出的辞退通知书或其他相关书面材料。这是证明公司辞退行为的最直接证据。
三、与公司协商
了解具体原因：
- 与公司沟通，明确要求公司提供业绩不好的具体证据和考核数据。这有助于你了解公司辞退的真实原因，并为后续维权提供依据。
表达诉求：
- 向公司表达自己的立场和诉求，如要求继续履行劳动合同、调整工作岗位或支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求裁决公司辞退行为的合法性。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。诉讼是维护自身权益的最终手段，但过程可能相对漫长和复杂。
五、要求经济赔偿
赔偿标准：
- 若公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
及时申请：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司违法辞退后，应及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过时效期间。
六、总结与建议
面对公司以业绩不好为由的辞退，你应冷静应对，首先判断辞退的合法性，并积极保留证据。在与公司协商无果后，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，了解并运用相关的劳动法律法规至关重要。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。