公司以业绩不好为由想让你自动离职，这是不合法的，你无需主动离职，且应积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。业绩不好并不直接构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。
- 如果公司仅以业绩不好为由要求你离职，且未提供充分证据证明你存在严重违反规章制度或失职等行为，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
自动离职的法律后果：
- 自动离职通常意味着员工单方面解除劳动合同，且未按照法定程序提前通知用人单位。在这种情况下，员工可能面临无法获得经济补偿金、失业保险金等风险。
- 更重要的是，自动离职可能被视为员工放弃了自己的合法权益，使得后续维权变得困难。
二、你的应对策略
拒绝自动离职：
- 明确告知公司，你不同意自动离职，并要求公司按照法定程序处理劳动合同解除事宜。
- 如果公司坚持要求你离职，你可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。
收集证据：
- 收集与公司业绩考核相关的证据，如考核标准、考核结果、公司对你的工作评价等。
- 保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据你的工作年限和月工资水平来确定。
如果公司被认定存在其他违法行为：
- 如未按时支付工资、加班费等，公司还需要支付相应的拖欠工资和加班费，并可能面临行政处罚。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如自动离职或与公司发生冲突。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
关注证据收集与保存：
- 在整个过程中，务必关注证据的收集与保存。证据是维权的关键，只有充分、确凿的证据才能支持你的主张并赢得官司。
总之，公司以业绩不好为由想让你自动离职是不合法的。你应拒绝自动离职，并积极收集证据、寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。