结论：公司不能仅因业绩不达标就要求员工自离，员工有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的权益。
法律背景与解释：
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 业绩不达标并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位解除劳动合同的合法情形：
- 用人单位要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 业绩不达标通常不属于上述合法解除劳动合同的情形，因此公司不能仅凭此要求员工自离。
员工的权利与救济途径：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以继续履行劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定处理。
收集证据：
- 如果公司坚持要求员工自离，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、公司要求自离的书面通知或录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应有的赔偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
举例：
假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元。因业绩不达标，公司要求小张自离。小张拒绝后，公司违法解除了劳动合同。那么，小张可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据计算公式，小张应获得的赔偿金为：3年×8000元/年=24000元（不考虑其他可能的调整因素）。
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