当您因为业绩不好而被公司劝退离职时，可以按照以下步骤来应对这一情况：

一、明确公司劝退理由

首先，您需要要求公司以书面形式明确劝退的理由，以便判断这个理由是否合理且符合法律法规。如果公司以业绩不达标作为劝退理由，您需要查看公司是否有明确的考核标准，并且这个标准是否事先已经公示或告知给您。如果公司未能事先公示或告知考核标准，那么其劝退理由可能不成立。

二、了解自身权益

接下来，您需要依据劳动合同及相关法律法规来了解自己的权益。查看劳动合同中关于辞退的条款，以及法定的经济补偿规定。如果公司无正当理由劝退您，您有权获得相应的经济补偿。

三、与公司协商

在了解了自身权益后，您可以与公司进行协商。保持冷静和理智，与公司相关负责人沟通，表达自己的想法和诉求。如果您同意离职，可以争取合理的补偿，比如按照工作年限支付经济补偿金等。如果您不同意离职，可以表明自己愿意改进工作，并要求继续履行劳动合同。

四、收集证据，法律维权

如果与公司协商不成，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律维权过程中发挥重要作用。您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、离职后的再就业准备

如果您最终还是需要离职，那么离职后如何再就业也是一个需要考虑的问题。您可以全面梳理自己的技能、经验与优势，明确职业兴趣与目标，并通过多种求职渠道来寻找新的工作机会。同时，调整心态，保持积极乐观的态度，把这次离职当作新的职业起点，不断学习新知识、新技能以提升竞争力。

总之，面对因业绩不好而被劝退离职的情况，您需要明确公司劝退理由、了解自身权益、与公司协商、收集证据并考虑法律维权以及做好离职后的再就业准备。希望这些建议能对您有所帮助。