业绩不好时，被辞退与自己离职，从法律权益上来看，自己离职可能更为不利，因为被辞退在特定情况下可以获得经济补偿。具体分析如下：
一. 被辞退的情况
- 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在业绩不好的情况下，如果公司遵循了法定程序，其辞退行为是合法的。
- 经济补偿：如果用人单位无故辞退劳动者或未按照法律规定支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果公司直接因业绩不好辞退你，而没有提前通知或支付额外的一个月工资，也没有其他合法理由，那么你可以要求公司支付赔偿金。
二. 自己离职的情况
- 主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你选择自己离职，你将无法获得因被辞退而可能获得的经济补偿。
- 无赔偿金：自己离职是劳动者主动解除劳动合同的行为，通常情况下，用人单位不需要支付任何赔偿金或经济补偿。
- 例如，如果你因为业绩不好而选择自己离职，那么你将无法获得因被公司辞退而可能获得的经济补偿或赔偿金。
三. 综合建议
在业绩不好的情况下，从法律权益的角度来看，被辞退（在符合法定条件的情况下）可能更有利，因为你有可能获得经济补偿或赔偿金。而自己离职则意味着你主动放弃了这些可能的权益。
我建议，在面临业绩不好的情况时，你可以首先尝试与公司沟通，看是否有改善业绩或调整工作岗位的可能。如果公司坚持要辞退你，并且符合法定条件，那么你可以考虑接受辞退并获得相应的经济补偿。如果公司无故辞退你或未按照法律规定支付经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。当然，如果你认为自己无法胜任工作，也可以选择自己离职，但这种情况下你将无法获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。