结论：在面临销售业绩差的情况下，选择自己辞职还是等老板辞退，这取决于你的个人职业规划、经济状况以及对未来工作的预期。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、自己辞职
主动性与控制权：
- 自己辞职意味着你掌握了主动权，可以自主决定离职的时间和方式，避免被突然辞退带来的不确定性和心理压力。
- 你可以提前规划好离职后的职业道路，比如寻找新的工作机会、创业或者休息一段时间。
经济影响：
- 如果你选择自己辞职，可能无法获得公司提供的辞退补偿金（如果有的话）。
- 但如果你已经找到了新的工作机会，或者有足够的储蓄来支撑过渡期，那么经济影响可能相对较小。
职业声誉：
- 自己辞职通常不会对你的职业声誉造成负面影响，除非你在离职过程中与公司产生了不愉快的纠纷。
二、等老板辞退
经济补偿：
- 如果老板因为销售业绩差而辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得一定的经济补偿金，具体数额取决于你的工作年限和工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
被动性与不确定性：
- 等老板辞退意味着你处于被动地位，无法预测何时会被辞退，这可能会给你的生活和工作带来不确定性。
- 如果公司拖延辞退时间，或者以不合理的理由辞退你，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费你的时间和精力。
职业声誉：
- 被辞退可能会对你的职业声誉造成一定影响，尤其是如果辞退原因被公开或者传播开来。但如果你能够妥善处理离职过程，积极寻找新的工作机会，这种影响可能会逐渐减弱。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在做出决定之前，你需要评估自己的经济状况、职业规划以及对未来工作的预期。如果你已经找到了新的工作机会，或者有足够的储蓄来支撑过渡期，那么自己辞职可能是一个更好的选择。
了解公司政策：
- 了解公司的辞退政策和补偿标准，以便在做出决定时能够充分考虑经济因素。
保持积极心态：
- 无论你选择自己辞职还是等老板辞退，都需要保持积极的心态。销售业绩差并不代表你的能力有问题，可能只是市场环境或者公司策略的原因。相信自己能够找到更好的工作机会，实现自己的职业目标。
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