结论：销售3个月没业绩并不能直接作为辞退的合法理由，辞退员工需遵循法定程序和条件。
分析：
业绩不达标与辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 业绩不达标并不直接等同于不能胜任工作。业绩受多种因素影响，包括市场环境、产品竞争力、个人能力等。因此，仅凭3个月没业绩就断定员工不能胜任工作是不充分的。
- 如果公司认为员工不能胜任工作，应当先进行培训或调整工作岗位，而不是直接辞退。
辞退的合法程序：
- 即使员工确实不能胜任工作，公司也不能随意辞退。必须按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
其他可能的合法辞退理由：
- 除了不能胜任工作外，公司还可以基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等理由辞退员工。
- 但这些理由都需要有充分的证据支持，并且必须符合法律法规的规定。
建议：
对于公司：
- 在辞退员工前，应仔细评估员工的工作表现和能力，确保有充分的理由和证据支持辞退决定。
- 遵循法定程序进行辞退，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
- 考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等。
对于员工：
- 如果公司以业绩不达标为由辞退你，你有权要求公司提供充分的证据证明你不能胜任工作。
- 如果公司未按照法定程序辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 违法辞退还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。
总之，销售3个月没业绩并不能直接作为辞退的合法理由。公司在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，确保辞退决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。