针对“业务员没有业绩，怎么辞退员工”这一问题，首先要明确的是，辞退无业绩业务员必须遵循合法合规的流程。以下是从多个角度给出的详细解答和建议：
一、合法合规的辞退流程
明确考核标准：
- 公司应事先制定清晰、合理、可量化的业绩考核制度，且该制度需经过民主程序制定，并向员工公示。这样可以确保考核标准的合法性和有效性，让员工清楚知晓业绩要求。
进行业绩辅导：
- 发现业务员业绩差后，要与员工沟通，指出其业绩问题，给予一定时间改进，并提供必要的培训和支持。比如安排经验丰富的员工进行一对一指导，组织相关业务培训课程等。
再次考核评估：
- 在规定的改进期限结束后，按照既定考核标准对员工进行再次评估。若员工仍未达到要求，公司可以依据制度和法律规定，作出辞退决定。
正式辞退流程：
- 公司需提前书面通知员工，内容应包括辞退原因、依据及相关补偿等信息。根据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿的，按照员工工作年限和工资标准支付。同时，办理好工作交接、工资结算、社保停缴等手续。
二、辞退时的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
支付方式：
- 经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。若公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、辞退过程中的证据保留
考核记录：
- 保留完整的考核记录，如业绩数据、考勤记录等，确保考核过程公正、透明。
培训记录：
- 若对员工进行了培训，应保留培训计划、培训签到表等记录，以证明公司已尽到培训义务。
沟通记录：
- 保留与员工关于业绩问题、培训安排、辞退决定等沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
四、可能面临的法律风险及应对
违法辞退的风险：
- 若公司未按照合法合规的流程辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
应对措施：
- 为避免法律风险，公司应严格按照法律法规和公司制度执行辞退流程，确保每一步都合法合规。同时，加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题。
五、特殊情况的处理
- 员工对辞退决定有异议：
- 若员工对辞退决定有异议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。公司应积极应对，提供必要的证据和材料，以维护自身合法权益。
总结与建议：
辞退无业绩业务员是一个复杂且敏感的过程，必须遵循合法合规的流程。公司应事先制定明确的考核标准，对业绩差的员工进行辅导和培训，再次考核后仍不达标再作出辞退决定。同时，要支付经济补偿并办理好相关手续。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以防员工提起劳动仲裁或诉讼。若遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。