结论：在面临“没业绩”的情况下，是选择主动辞职还是被辞退，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、业绩考核的合理性以及公司的解除程序是否合法等。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
业绩考核标准：
- 若公司在规章制度或劳动合同中明确规定了业绩考核标准，并提前告知员工（如通过入职培训、书面文件等），且员工签字确认，则公司有权依据该标准对员工进行考核。
- 若员工未达到考核标准：公司不能直接辞退员工，而需先进行培训或调岗，若员工仍不能胜任工作，公司方可解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第四十条的规定，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
合理性审查：
- 考核标准需具备合理性，例如目标设定是否过高、市场环境是否发生重大变化等。若标准过于苛刻或脱离实际，可能被认定为违法解除。
二、公司解除合同的合法性
禁止性规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能直接以“无业绩”为由辞退员工，除非满足上述的“不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任”的条件。
程序要求：
- 若公司决定解除劳动合同，需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。若公司未遵循这些程序，可能构成违法解除。
三、员工应对策略
主动辞职：
- 若员工认为自己在公司已无发展前景，或因个人原因希望离职，可以选择主动辞职。但需注意，主动辞职通常无法获得经济补偿。
被辞退时的应对：
- 证据收集：保留劳动合同、公司规章制度、绩效考核文件等，证明公司对业绩的要求及自身履约情况。同时，保存与上级的邮件、聊天记录，尤其是关于业绩目标的讨论或调整。
- 协商谈判：与公司协商离职补偿方案，争取高于法定标准的赔偿（如N+1或更多）。若掌握公司违规证据（如未缴纳社保、拖欠工资等），可在谈判中增加筹码。
- 法律途径：若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。对仲裁结果不服可提起诉讼，需提前整理证据链。
四、实际案例参考
- 合法解除案例：某销售公司员工连续3个月未完成季度目标的60%，公司按制度培训后仍未改善，最终支付N+1补偿合法解除。
- 违法解除案例：某互联网公司因市场萎缩导致全员业绩下滑，单方面辞退多名员工，被法院判定需支付2N赔偿金。
五、风险防范建议
- 对员工：定期留存工作成果记录（如邮件、报告、客户反馈），作为业绩证明。关注公司制度更新，及时提出异议或保留意见。
- 对公司：制定科学合理的考核制度，避免“一刀切”式管理。解除合同时严格遵循法定程序，降低法律风险。
总结：在面临“没业绩”的情况下，员工应冷静分析公司的规章制度、劳动合同约定以及解除程序的合法性。若公司解除合同不合法，员工有权通过协商或法律途径维护自身权益。若员工希望离职，也需考虑主动辞职与被辞退的不同后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。