结论前置：没业绩是否会被辞退，主要取决于劳动合同和公司规章制度的明确约定或规定，以及员工未能完成业绩的具体原因。若合同或制度中有合法合理的约定，且员工确实未达到业绩要求，公司有权依法解除劳动合同；但若约定不明确、不合法或未公示，或员工因不可抗力等客观原因导致业绩不佳，公司则不能随意辞退员工。
一、劳动合同与公司规章制度的角度
有明确约定或规定且合法合理的情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩考核标准，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并向员工公示（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者），那么当员工未能达到规定的业绩要求时，公司可以依据这些条款解除劳动合同。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位规章制度的规定。
约定或规定不明确、不合法或未公示的情况：
- 如果劳动合同或规章制度中对业绩考核标准没有明确、具体的约定，或者约定的标准过高、不合理，又或者这些规定没有经过民主程序制定和公示，公司则不能以业绩未达成为由辞退员工。这是基于《劳动合同法》第四条保障劳动者权益的相关规定。
二、员工未能完成业绩的原因角度
因不可抗力等客观原因导致的情况：
- 如果员工未能完成业绩是由于不可抗力因素，如重大疫情、自然灾害等（《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况），或者是市场环境发生了不可预见、不可避免的重大变化，导致整个行业的销售业绩都受到严重影响，公司不能简单地将责任归咎于员工个人并将其辞退。
员工个人主观原因导致的情况：
- 如果员工在工作中存在故意怠工、不积极履行工作职责、不遵守销售流程等主观过错，导致业绩未完成，并且在公司经过合理的批评教育、培训辅导等措施后仍然没有改进，公司可以根据具体情况，按照法定程序解除劳动合同。这一做法符合《劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时可以解除劳动合同的规定。
三、公司辞退员工的法定程序与经济补偿
法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，公司需先进行培训或调岗，仍不能胜任方可解除合同。直接以“无业绩”为由辞退可能构成违法。同时，公司需提前30日书面通知或支付代通知金。
经济补偿：
- 若公司依法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资）。
四、员工应对策略
证据收集：
- 保留劳动合同、公司规章制度、绩效考核文件等，证明公司对业绩的要求及自身履约情况。同时，保存与上级的邮件、聊天记录，尤其是关于业绩目标的讨论或调整。
协商谈判：
- 与公司协商离职补偿方案，争取高于法定标准的赔偿（如N+1或更多）。若掌握公司违规证据（如未缴纳社保、拖欠工资等），可在谈判中增加筹码。
法律途径：
- 若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。对仲裁结果不服可提起诉讼，需提前整理证据链。
综合建议：对于员工而言，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业绩考核和解除劳动合同的条款。同时，在面对业绩压力时，应积极与公司沟通，寻求解决方案，以避免因业绩不佳而面临被辞退的风险。若公司确实存在违法辞退行为，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过协商或法律途径解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。