试用期没有出业绩是否会被辞退，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确且合理的业绩标准，员工是否知晓这些标准，以及用人单位是否按照法定程序进行辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与辞退原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”需满足明确性和合理性要求：
- 明确性：业绩要求应作为录用条件之一，并在招聘公告、录用通知、劳动合同附件等书面形式中明确规定。例如，公司可以在劳动合同中明确约定“试用期内的销售业绩需达到XX万元，否则视为不符合录用条件”。
- 合理性：业绩考核标准应根据工作岗位性质、行业普遍水平及企业经营状况合理设定，且考核方式公平公正。比如，对于新入职的销售人员，不能设定过高的业绩指标，否则可能构成不合理要求。
二、具体判断因素
录用条件的明确性与合理性
- 有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了具体的业绩考核标准，并且员工已知晓，则业绩不合格可作为辞退依据。例如，员工在入职时签署了确认书，明确知晓试用期内的业绩要求。
- 无明确约定或不合理：若未明确约定业绩标准，或标准模糊不清、不合理，则以此为由辞退员工缺乏法律依据。比如，公司仅口头告知员工需要完成业绩，但未在书面文件中明确，此时以业绩不达标为由辞退员工可能不合法。
培训与调整工作岗位的义务
- 在员工业绩不达标时，用人单位应先提供培训或调整工作岗位，给予改进机会。例如，公司可以安排经验丰富的同事对员工进行辅导，或者调整员工至更适合其能力的岗位。
- 经培训或调岗后仍不合格的，用人单位可依法解除劳动合同。但需注意，培训或调岗应具有合理性，不能成为变相辞退员工的手段。
辞退程序的合法性
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。若公司未建立工会，则应向当地工会组织或职工代表大会说明情况。
- 辞退员工应以书面形式通知，说明理由和依据，并告知员工享有申请劳动争议仲裁等权利。例如，公司应向员工发送书面辞退通知，明确说明辞退原因、依据及员工可享有的权利。
三、特殊情况下的处理
无明确业绩标准时的处理
- 若没有明确的业绩标准，仅仅以业绩不达标为理由辞退员工是不合法的，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
存在其他违法原因时的处理
- 如果用人单位实际上以业绩不达标为由掩盖其他违法原因（如歧视、报复等），也属于违法辞退，应承担相应法律责任。例如，公司因员工拒绝潜规则而以业绩不达标为由辞退员工，此时员工可以依法维权。
四、建议与总结
对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确试用期内的业绩要求及考核标准。若对业绩要求有疑问或认为不合理，应及时与公司沟通并寻求书面确认。在试用期内，应努力完成业绩指标，同时保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
对于公司：在招聘时，应明确业绩标准并在劳动合同中详细约定。在员工业绩不达标时，应先提供培训或调整工作岗位，并保留好相关证据（如培训记录、调岗通知等）。若决定辞退员工，应确保辞退程序合法合规，并支付应得的工资及经济补偿（如有）。
综上所述，试用期没有出业绩是否会被辞退不能一概而论。若劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的业绩标准，且员工知晓这些标准，同时用人单位按照法定程序进行辞退，则辞退行为可能合法；反之，则可能构成违法辞退。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。