销售在试用期没有业绩被辞退，是否合法需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司以“不符合录用条件”为由辞退
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退试用期无业绩销售人员的常见法律依据。
- 关键点分析
- 录用条件是否明确：公司需有明确、具体且合理的录用条件，例如规定试用期需完成一定金额的销售额、开发一定数量的客户等。如果录用条件模糊不清，公司以此辞退员工可能不合法。比如，公司仅笼统地说“试用期要有业绩”，但没有具体量化标准，那么以此辞退员工就缺乏依据。
- 是否证明不符合条件：公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。例如，有详细的销售业绩记录、客户反馈等，能够清晰显示员工在试用期内未达到既定的业绩目标。如果公司无法提供有效证据，其辞退行为可能被认定为违法。
二、若公司未以“不符合录用条件”为由辞退，而是其他原因
- 可能涉及违法辞退的情况
- 无合法理由辞退：如果公司没有合理的理由，仅以销售在试用期没有业绩就随意辞退，且不符合上述“不符合录用条件”的情形，那么公司的行为可能构成违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。例如，销售在试用期工作了3个月，月工资为5000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿为2500元，两倍即为5000元）。
- 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，也需要履行相应的法定程序。例如，对于建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同需事先通知工会，否则可能构成违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、给销售人员的建议
- 核实录用条件：查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，明确试用期的录用条件。如果发现公司辞退自己的理由与录用条件不符，或者录用条件本身不合法、不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩记录等，为后续维权做准备。
- 与公司沟通协商：在收到辞退通知后，可以与公司进行沟通协商，了解公司辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法，可以尝试与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
如果你遇到销售试用期没有业绩被辞退的情况，且对公司的辞退行为存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。