试用期绩效不合格被辞退，用人单位是否合法解除劳动合同，主要取决于是否满足以下条件：
一、用人单位需证明“不符合录用条件”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”必须满足：
- 明确性：录用条件（包括绩效标准）需在劳动合同、规章制度或岗位说明书中清晰列明，且员工已知晓。例如，销售岗需完成月度销售额5万元，客服岗需客户满意度达90%以上。
- 合理性：考核标准需与岗位性质、行业水平及企业经营状况匹配，不能随意设定过高或模糊的目标。
若用人单位未明确约定绩效标准，或标准不合理，仅以“绩效不合格”为由辞退，可能构成违法解除。
二、考核程序需合法合规
- 证据留存：用人单位需通过书面报告、邮件记录、绩效评分表等固定考核过程，证明员工确实未达标。
- 沟通反馈：考核前应告知员工标准，考核后需提供改进建议并要求员工签字确认。若未履行告知义务，员工可主张程序违法。
案例：某公司因未保留考核证据，被法院认定辞退违法，需支付赔偿金（2N）。
三、解除程序需合法
- 书面通知：用人单位需出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款（如《劳动合同法》第三十九条第一项）及生效日期。
- 工会告知：若企业有工会，需事先通知工会并听取意见。
- 时间限制：解除合同必须在试用期内完成，试用期满后不得以此为由辞退。
若未履行上述程序，即使员工绩效不合格，用人单位仍可能被认定为违法解除。
四、劳动者的权益保护
- 要求说明理由：员工有权要求用人单位明确解释辞退依据，若用人单位无法证明“不符合录用条件”，可主张继续履行合同或索赔。
- 索赔标准：违法解除时，员工可要求支付赔偿金（2N），即经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
五、实操建议
对用人单位：
- 完善试用期考核制度，明确标准并告知员工。
- 考核过程留痕，保留书面证据。
- 解除合同前咨询法律专业人士，确保程序合法。
对劳动者：
- 入职时要求用人单位明确录用条件及考核标准。
- 考核不合格时，要求用人单位提供书面反馈及改进机会。
- 若被违法辞退，及时申请劳动仲裁，主张权益。
总结：试用期绩效不合格被辞退是否合法，需综合判断录用条件是否明确、考核程序是否合规、解除程序是否合法。若用人单位操作不当，可能面临赔偿风险；劳动者若权益受损，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。