试用期过了未转正被辞退，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律角度为你详细解析，并给出相应的建议。

首先，明确结论：试用期结束未转正被辞退，若用人单位无正当理由，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同，或者主张双倍赔偿金。

接下来，我们详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果你试用期过了但未转正被辞退，且用人单位无正当理由，你可以主张双倍的经济补偿金。

2. 法律维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确辞退原因。若认为不合理，可要求单位说明理由及出示不符合录用条件的证据。若协商达成一致，可签订相关协议保障权益。
   • 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 申请仲裁：若协商和调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

最后，给出建议：

• 在面对这种情况时，一定要保持冷静，理性分析自己的权益和可能的法律途径。
• 积极与用人单位沟通，尝试协商解决问题。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。