针对您提出的“试用期满即将转正被辞退怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位能够证明您存在上述情形之一，那么他们有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位无法证明您存在上述情形，或者他们解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么他们的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因和依据。如果他们认为您不符合录用条件，可以要求他们提供具体的证据和考核标准。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您分析案情、制定策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。
最后，我想提醒您的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的考察期。在这个期间，双方都有权利选择是否继续履行劳动合同。因此，即使您被辞退，也不要过于沮丧。您可以从中总结经验教训，提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。