试用期间因申请调换岗位被辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析并处理：

1. 判断公司辞退行为是否合法
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定情形，且公司需承担举证责任。若公司仅以“申请调岗”为由辞退，未证明您不符合原岗位录用条件，或未提前告知录用标准，则属于违法解除。
   关键点：公司需提供证据（如考核记录、岗位说明书等）证明您不符合原岗位条件，否则需支付赔偿金。

2. 调岗申请是否构成“不符合录用条件”
   若公司以“调岗申请反映能力不足”为由辞退，需满足：

   • 调岗与原岗位具有关联性（如技能要求、职责范围）；
     
   • 公司已明确告知原岗位的录用条件（如书面考核标准）；
     
   • 您的调岗申请被拒绝后，未达到原岗位基本要求。
     示例：若您申请从销售调至行政，公司需证明您销售业绩未达标，而非单纯以“调岗意愿”否定能力。

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法解除行为；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为试用期月工资）或要求继续履行合同；
     
   • 证据：保存劳动合同、调岗申请记录、辞退通知、工资条等材料。

4. 特殊情形：调岗合理性争议
   若公司调岗具有合理性（如原岗位取消、您主动申请且能力匹配），您拒绝调岗可能被认定为“不服从工作安排”，但公司仍需证明调岗的合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性）。若调岗不合理，您有权拒绝，公司不得以此辞退。

建议行动：

1. 立即要求公司出具书面辞退证明，明确辞退理由；
   
2. 核对劳动合同中关于试用期录用条件、调岗的条款；
   
3. 若公司拒绝沟通，尽快向劳动仲裁委提交申请，主张权益。
   

如有进一步细节（如公司辞退理由、调岗背景等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对策略。