若岗位调整后被辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合辞退的合法性及补偿合理性判断。以下分情况说明：

1. 若岗位调整合法且辞退程序合规，用人单位需支付经济补偿

• 合法调岗情形：用人单位因生产经营需要（如部门撤销、业务转型）调整岗位，且调整后岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当、不具有侮辱性或惩罚性，通常视为合法调岗。
• 合法辞退情形：若调岗后您仍无法胜任新岗位（需用人单位举证培训或调岗过程），或因客观情况（如企业破产、经营困难）需裁员，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 行动建议：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及补偿方案；核对补偿金额是否符合《劳动合同法》规定（如N+1补偿是否到位）。

2. 若岗位调整或辞退存在违法情形，您可主张违法解除赔偿金

• 违法调岗情形：用人单位未与您协商一致单方面调岗，或调岗后薪资、工作内容与原合同严重不符（如从管理岗降为普通员工且薪资减半），可能构成违法调岗。
• 违法辞退情形：用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证据；或以“严重违反规章制度”为由辞退，但规章制度未公示或您未实际违反。
• 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
• 行动建议：收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并支付赔偿金。

3. 若用人单位未支付补偿或赔偿，您可通过法律途径追讨

• 协商：优先与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促用人单位支付。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

关键提醒：岗位调整后被辞退，核心争议点在于“调岗是否合法”及“辞退是否合法”。建议您保留所有相关证据（如书面通知、沟通记录、工资流水等），并根据具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。