若因公司人员调整被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
   • 例子：如果公司仅以“人员调整”为由辞退你，而未说明具体调整原因或无法提供合法依据，那么这种辞退可能是违法的。

2. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 无论辞退是否合法，你都应要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。这是后续维权的重要证据。
   • 法律建议：若公司拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像或要求公司相关人员签字确认等方式，固定辞退的事实和原因。

3. 与公司协商赔偿事宜：

   • 若公司辞退你属于合法情形，但根据《劳动合同法》的规定，公司仍需支付你相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退你，则还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 例子：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么合法辞退时你应获得的经济补偿为50000元；若公司违法辞退，则需支付你100000元的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并确认公司的辞退行为是否合法。
   • 流程要点：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决。

5. 考虑提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
   • 法律建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商还是申请劳动仲裁、提起诉讼，证据都是关键。因此，你需要妥善保管与辞退相关的所有证据，如书面辞退通知、工资单、工作记录等。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权的机会。
• 保持冷静：面对辞退这样的突发情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为，以免影响自己的权益。

若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。