面对企业试图通过调岗来辞退员工的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、明确自身权益与法律规定
首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点以及变更条件的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于劳动合同的变更，必须经双方协商一致并签订书面协议。如果公司未经您的同意擅自调岗，那么这种行为可能构成违约。
二、分析调岗的合理性
接下来，您需要分析公司调岗的具体原因和合理性。如果调岗是因为公司业务调整、组织架构变动等客观原因，且新岗位与原岗位性质相近、薪酬待遇相当，那么调岗可能具有一定的合理性。但是，如果公司以莫须有的理由调岗，或者新岗位与原岗位差异巨大、薪酬待遇大幅降低，那么这种调岗可能涉嫌违法。
三、积极沟通与协商
在接到调岗通知后，您应及时与公司沟通，表达自己对调岗的看法和态度。如果您认为调岗不合理，可以提出异议并要求公司给出合理解释。同时，双方可以尝试协商寻找其他解决方案，比如公司提供培训以帮助您适应新岗位，或者调整薪酬待遇以匹配新岗位等。
四、收集证据并维护权益
在应对调岗过程中，您需要妥善保存所有与调岗相关的证据，包括调岗通知书、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果协商无果，且您认为公司的调岗行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
五、考虑应对策略
接受调岗：如果经过评估，您认为调岗是合理的，并且对自己有利（比如提供了更好的职业发展机会或更高的薪酬待遇），那么您可以选择接受调岗，并与公司签订书面变更协议。
拒绝调岗并留在原岗：如果您认为调岗不合理，那么您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。在此期间，您应正常出勤工作，避免给公司留下旷工或违反规章制度的把柄。
解除劳动合同并要求补偿：如果公司坚持调岗，并且双方无法达成一致意见，导致劳动合同无法继续履行，那么您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，那么您还有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在整个过程中，如果您遇到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律帮助。律师将根据您的具体情况提供专业建议和指导，帮助您有效维权。希望这些建议能对您有所帮助。