用人单位辞退员工或调岗，均需遵循法定程序并满足相应条件，否则可能构成违法解除劳动合同或违法调岗，需承担法律责任。以下分情况详细说明：
一、辞退员工的处理
合法辞退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可合法辞退员工的情形包括：
- 员工过错辞退：如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 无过错辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
关键点：用人单位需提供充分证据证明辞退事由成立，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金）。
违法辞退的后果
若用人单位无法定事由或程序违法辞退员工，员工可要求：
- 继续履行合同：若员工要求且合同能继续履行，法院可能判决恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
示例：员工工作5年，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金10万元（5×1×2）。
二、调岗的处理
合法调岗的情形
根据《劳动合同法》第三十五条及司法实践，合法调岗需满足：
- 协商一致：用人单位与员工书面变更劳动合同（如岗位、薪资）。
- 法定调岗：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位可单方调岗，但需证明调岗合理性（如薪资、级别、工作内容相当）。
- 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，需与员工协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿。
关键点：调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且不得显著降低员工待遇。
违法调岗的后果
若用人单位未经协商或无法定事由单方调岗，员工可：
- 拒绝到岗：以用人单位未提供劳动条件为由解除合同，并要求支付经济补偿。
- 主张继续履行原合同：若调岗违法且员工要求，法院可能判决恢复原岗位。
示例：用人单位以“考核不合格”为由将员工从管理岗调至清洁岗，且薪资降低50%，员工可拒绝并要求赔偿。
三、实务建议
对用人单位：
- 辞退或调岗前，务必审查是否符合法定条件，并留存证据（如规章制度、考核记录、医疗证明等）。
- 优先通过协商解决，避免激化矛盾。
- 调岗时书面说明理由，并确保新岗位与原岗位待遇相当。
对员工：
- 收到辞退通知或调岗通知时，要求用人单位出具书面文件并注明理由。
- 若认为用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。
温馨提示：劳动法问题涉及复杂事实认定和地方性规定，具体操作需结合个案情况。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。