针对您提出的“合法调岗辞退员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工调岗后被辞退的赔偿情况需依具体情形而定。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的赔偿

在合法辞退的情形下，如果员工调岗后不能胜任新岗位工作，即便经过培训或者再次调整岗位仍无法胜任时，用人单位在履行提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

而在违法辞退的情况下，若用人单位调岗不合理且辞退无合法依据，就构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工在本单位工作年限为N年，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月的工资（月工资标准同上）。

三、特殊情况说明

1. 员工不同意调岗而被辞退：如果员工不同意调岗，而用人单位强行辞退，这通常构成违法辞退，需要按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

2. 调岗后的辞退赔偿计算基数：调岗后的辞退赔偿计算基数通常是按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，而不是单纯按调岗前或调岗后的工资。但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是合法辞退还是违法辞退，员工都应尽量保留相关证据，如调岗通知、辞退通知、工资单等，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身权益。

2. 协商与沟通：在发生辞退情况时，员工应首先尝试与用人单位进行协商和沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，合法调岗辞退员工的赔偿情况需依具体情形而定。在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿；而在违法辞退的情况下，用人单位则需支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。