用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，这种做法可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、工资待遇等方面存在显著差异，那么这种调岗行为可能被视为不合理。

• 不合理调岗的情形：包括但不限于大幅降低薪资、变更工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大且未就新岗位待遇进行协商等。
• 合理调岗的情形：如因生产经营需要，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、工资待遇等方面相当，或者劳动者因不能胜任原工作而经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以调整工作岗位。

二、员工拒绝调岗的权利

如果员工认为用人单位的调岗行为不合理，有权拒绝调岗。此时，用人单位不能以员工拒绝调岗为由直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

• 员工应如何应对：员工可以书面形式向用人单位提出拒绝调岗的意见，并保留好相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复等。
• 用人单位的应对：用人单位应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，用人单位可以考虑通过法律途径解决争议，但不能直接辞退员工。

三、员工被辞退后的维权途径

如果用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司进行友好沟通，明确指出公司的调岗行为不合理，且辞退行为违法。
   • 要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 向劳动调解部门申请介入：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动调解部门提出申请，请求其介入处理。
   • 劳动调解部门会组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动仲裁机构提起诉讼：

   • 如果调解无果，员工可以向所在地区的劳动仲裁机构提起诉讼。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出公正的裁决。如果裁决支持员工的诉求，用人单位需要支付赔偿金或恢复劳动关系。

四、实际案例参考

以某电器公司员工胡某某为例，公司以胡某某无法适应岗位需要为由进行调岗，但胡某某认为调岗不合理并拒绝到岗。后公司以胡某某拒绝到岗为由将其辞退。胡某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。经仲裁委裁决和法院审理，最终判决公司向胡某某支付相应经济补偿金。这一案例表明，用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：在面对用人单位的不合理调岗和辞退行为时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。