结论：公司不合理调岗，员工拒绝后公司直接出具书面辞退通知书，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先确认辞退的合法性，然后收集证据，接着可以与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为员工拒绝不合理调岗就辞退员工，这很可能构成违法辞退。
   • 员工应仔细审查辞退通知书中的理由，判断其是否合法、合理。如果认为辞退理由不成立，员工有权拒绝接受辞退，并采取后续维权措施。

2. 收集证据：

   • 员工应收集所有与调岗和辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、辞退通知书、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
   • 协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由，并争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚或责令公司改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司违法辞退并支付相应的赔偿金。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。

6. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼是维护员工权益的最后一道防线，员工应充分准备证据和理由，以支持自己的诉讼请求。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
• 员工应密切关注劳动法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。