当员工拒绝调岗的回复函被公司拒绝后，可以采取以下措施来妥善处理这一问题：
一、理解公司拒绝调岗回复函的可能原因
- 调岗的合法性和合理性：公司可能认为调岗是出于经营管理的需要，且符合法律法规及劳动合同的约定。如果调岗行为本身没有问题，公司自然会拒绝员工的拒绝调岗回复函。
- 沟通不足或误解：员工可能对公司调岗的原因、新岗位的职责和要求等存在误解，导致拒绝调岗。而公司可能认为已经充分沟通，员工应理解并接受调岗。
二、员工应采取的措施
再次与公司沟通：
- 表达诉求：员工应再次与公司沟通，诚恳地表达自己对调岗的顾虑和担忧，说明拒绝调岗的具体原因。
- 寻求理解：尝试从公司的角度理解调岗的必要性，同时表达自己的立场和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
评估调岗的合理性：
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、内容、薪酬及调岗的约定，确保公司的调岗行为没有违反合同条款。
- 了解法律法规：了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于调岗的规定，评估公司调岗的合法性。
提出妥协方案：
- 适应期：如果员工对新岗位存在顾虑，可以提出给予一定的适应期，以便逐步熟悉新环境和工作流程。
- 培训支持：要求公司提供必要的培训和支持，帮助员工提升新岗位所需的技能和知识。
- 工作时间或薪酬调整：如果调岗对员工的工作生活平衡或薪酬待遇产生较大影响，可以与公司协商调整工作时间或薪酬待遇。
保留证据并寻求外部帮助：
- 保留沟通记录：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。
- 咨询专业人士：如果不熟悉相关法律法规或公司调岗行为存在违法嫌疑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 申请调解或仲裁：如果公司调岗行为违法或违反劳动合同，且双方无法协商解决，可以向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、公司应采取的措施（从员工角度的参考）
虽然问题是从员工角度提出的，但了解公司的立场和可能采取的措施也有助于员工更好地应对。公司可能会：
- 再次确认调岗的合法性和合理性：确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免违法调岗。
- 加强与员工的沟通：主动与员工沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并提供必要的信息和保障，消除员工的误解和顾虑。
- 考虑合理的过渡安排：如提供培训、指导或调整适应期等，帮助员工顺利过渡到新岗位。
- 依法依规处理争议：如果员工仍拒绝调岗且双方无法协商解决，公司可能会依据规章制度或法律法规进行处理，但需确保程序合法。
总结与建议：当员工拒绝调岗的回复函被公司拒绝后，双方应保持冷静和理性，通过充分沟通来寻求解决方案。员工应了解自身权益和义务，积极与公司沟通并寻求妥协方案；同时保留好相关证据，以便在必要时寻求外部帮助。如果双方无法协商解决争议，可以考虑通过调解或仲裁等法律途径来维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。