针对您提出的问题，公司调岗后您已发送拒绝调岗异议函但公司不回复，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司调岗的合法性审查：

   • 首先，需要确认公司调岗是否具备合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗缺乏合理性或存在恶意，您有权拒绝。
   • 建议：回顾公司调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等是否发生变化，以评估调岗的合法性。

2. 拒绝调岗异议函的法律效力：

   • 您已向公司发送了拒绝调岗异议函，这是您表达不同意调岗意愿的正式方式。虽然公司未回复，但这并不影响您异议函的法律效力。公司应当对您的异议进行回应，并说明调岗的合理性或提供其他解决方案。
   • 建议：保留好您发送异议函的证据，如邮件截图、快递单据等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 公司不回复的应对策略：

   • 沟通协商：尽管公司未回复，但您可以尝试通过其他方式（如电话、面谈）与公司进行沟通，了解公司对调岗的具体看法和后续计划，同时再次表达您拒绝调岗的意愿。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为公司调岗行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司调岗的违法性以及您因此遭受的损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出更明智的决策。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，您也有权要求公司继续履行原劳动合同或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

总结来说，面对公司调岗且不回复您拒绝调岗异议函的情况，您应当首先评估调岗的合法性，然后尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。