针对调岗异议函发出后无人联系的情况，可按以下步骤处理：

1. 确认函件送达有效性
   首先需核实调岗异议函是否已有效送达公司。建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或电子邮件（使用公司官方邮箱发送并保留发送记录）的方式送达，确保公司已签收或确认接收。若函件未送达，公司自然无法回应，此时需重新补送并保留证据。

2. 主动跟进沟通
   若确认函件已送达但无人联系，建议主动通过书面或口头方式与公司沟通。可先通过邮件或书面函件正式询问公司对调岗异议的处理进度，并明确要求公司在合理期限内（如5-7个工作日）给予书面答复。若公司仍不回应，可进一步通过电话或当面沟通，并记录沟通时间、对象及内容，保留相关证据。

3. 评估调岗合法性并准备后续措施
   若公司始终不回应，需评估调岗的合法性：

   • 若调岗不合法（如未协商一致、无合理理由、降低待遇等）：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张调岗无效并要求恢复原岗位或赔偿。
     
   • 若调岗合法（如基于生产经营需要、待遇不变等）：公司未回应可能视为默认接受异议，但需结合具体证据判断。此时可继续与公司协商，或通过工会等渠道反映诉求。

4. 保留证据并准备法律程序
   无论调岗是否合法，均需保留以下证据：

   • 调岗通知、异议函及送达凭证；
     
   • 与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等）；
     
   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明原岗位待遇的证据。
     若公司长期不回应且调岗不合法，可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

总结建议：先确认函件送达，再主动跟进沟通，同时评估调岗合法性并保留证据。若公司仍不回应且调岗违法，可依法维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。