结论：在您给公司发送调岗异议函后，公司若两天内无任何行动，后续可能会采取多种措施，具体取决于公司的决策和态度。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议。

一、公司可能采取的措施

1. 继续沟通协商：

   • 公司可能会主动与您联系，进一步了解您对调岗的具体异议，并尝试通过沟通协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 在此过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，同时倾听公司的解释和安排，寻求共识。

2. 坚持调岗决定：

   • 如果公司认为调岗是合理且必要的，可能会坚持原决定，并要求您按照新的岗位安排工作。
   • 在这种情况下，您需要评估调岗的合理性、合法性以及对您个人权益的影响，再决定是否接受调岗或采取进一步行动。

3. 采取纪律处分措施：

   • 如果公司认为您拒绝调岗的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，可能会采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职等。
   • 在此情况下，您需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗和纪律处分的具体规定，以评估公司的处分措施是否合法合理。

4. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果公司认为您拒绝调岗的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且无法通过其他方式解决，可能会选择解除劳动合同。
   • 解除劳动合同是公司最严厉的措施之一，通常需要符合法定条件和程序。您需要了解相关法律法规和劳动合同中的约定，以评估公司的解除行为是否合法。

二、您的应对策略

1. 保留证据：

   • 无论公司采取何种措施，您都应保留好与调岗异议相关的所有证据，包括调岗通知、异议函、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗、劳动合同变更和解除的规定。
   • 通过了解法律法规，您可以更好地评估公司的行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对公司的行为感到困惑或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。
   • 律师将能够根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的权益。

三、法律背景与建议

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、工作地点等发生重大变化），您有权拒绝并表达异议。
• 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

四、后续行动建议

• 如果公司继续坚持调岗决定且您不同意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

总之，在您给公司发送调岗异议函后，公司若两天内无任何行动，后续可能会采取多种措施。您需要了解相关法律法规和劳动合同中的约定，评估公司的行为是否合法合理，并据此采取相应的应对措施。如有需要，请随时向我咨询。