结论：公司调岗后员工提出书面异议，公司不回复的情况下，员工可以采取进一步行动来维护自己的权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。
详细分析：
员工提出书面异议的法律意义：
- 当公司对员工进行调岗时，如果员工认为调岗不合理或不符合劳动合同约定，员工有权提出异议。书面异议是员工表达自己立场和诉求的一种正式方式，具有法律效力。
公司不回复的法律后果：
- 公司收到员工的书面异议后，应当给予回复并说明理由。如果公司不回复，可能构成对员工权益的忽视或侵犯。在这种情况下，员工可以认为公司未就调岗问题与员工达成一致，进而采取进一步行动。
员工可以采取的行动：
- 与公司协商：员工可以再次尝试与公司进行沟通，明确表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、书面异议等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：员工在提出书面异议时，应当保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以证明自己已经提出了异议。
- 及时行动：员工在发现公司调岗不合理或未回复异议后，应当及时采取行动，避免超过法定时效期限。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为员工提供法律咨询和代理服务，确保员工的权益得到充分维护。
可能的情况与应对：
- 如果公司调岗确实存在不合理之处：员工在提出异议并申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构可能会裁决公司撤销调岗决定或给予员工相应的补偿。
- 如果公司调岗合理且员工异议不成立：劳动仲裁机构可能会驳回员工的仲裁请求。但即便如此，员工也通过法律程序表达了自己的诉求，并为公司提供了改进的机会。
总结与启示：
公司调岗员工提出书面异议后公司不回复，员工不应被动等待，而应积极采取行动维护自己的权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，员工可以有效地表达自己的诉求并寻求解决方案。同时，员工也应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。