当公司提出调岗而你不同意时，你可以通过书面形式清晰、礼貌且理由充分地表达自己的立场。以下是一份详细的书面回复指南及示例，帮助你妥善处理这一问题：
一、书面回复的核心要点
标题明确：使用简洁明了的标题，如“关于不同意岗位调整的正式声明”，以便公司快速了解你的意图。
称谓准确：明确接收此回复的对象，通常是公司领导或人力资源部门负责人，并顶格书写，体现尊重。
态度明确：在引言部分简要提及收到调岗通知的情况，并明确表示不同意此次岗位调整，避免模糊其辞。
理由充分：详细阐述不同意调岗的原因，这些原因应基于事实和法律依据，如劳动合同约定、职业规划不符、能力与岗位不匹配等。
提出解决方案：在表达不同意的同时，可提出一些替代方案或建议，以展现解决问题的诚意和积极性。
结尾礼貌：表达希望公司能够重新考虑决定的意愿，并保持礼貌和尊重，同时签署自己的姓名并注明日期，附上联系方式以便后续沟通。
二、书面回复的示例
关于不同意岗位调整的正式声明
致：[公司全称]人力资源部
发件人：[员工姓名] 身份证号码：[身份证号] 职位：[当前职位] 部门：[所在部门]
日期：[填写日期，格式如XXXX年XX月XX日]
尊敬的[人力资源部负责人姓名]：
我于[收到调岗通知的日期]收到了关于将我调整至[新岗位名称]的通知。经过深思熟虑，我决定不接受此次岗位调整，并特此提出我的正式声明及理由如下：
一、根据我与公司签订的劳动合同，我的工作岗位为[原岗位名称]，且合同中未约定公司有权单方面调整我的工作岗位。此次调岗未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同内容需协商一致的规定。
二、我在[当前职位]上积累了丰富的工作经验，并与公司文化及团队形成了良好的融合。新岗位与我的职业规划存在较大差异，不利于我的职业发展。我期望在现有岗位上继续发挥我的专业优势，为公司创造更多价值。
三、我了解到新岗位的薪资待遇及福利待遇与原岗位相比存在不确定性或降低，这未能满足我对于薪资待遇及福利待遇的合理期望。我希望公司能够尊重我的劳动成果，提供与我能力相匹配的薪资待遇。
四、此外，新岗位的工作地点变更将给我的日常生活带来极大不便，增加了我的生活成本。我期望公司能够考虑我的实际情况，维持我现有的工作地点。
为了更好地解决公司可能面临的问题，我提出以下建议：公司可以考虑内部公开招聘，寻找更适合新岗位的员工；或者为我提供与新岗位相关的培训支持，帮助我提升相关技能，以便更好地适应新岗位的要求。但在此之前，我恳请公司能够尊重我的选择，继续让我在[当前职位]上为公司贡献自己的力量。
我希望公司能够认真考虑我的声明及理由，并给予正式的书面回复。同时，我也愿意与公司进行进一步的沟通，探讨其他可能的解决方案。感谢公司一直以来对我的信任与培养，我期待与公司共同发展。
此致 敬礼！
申请人：[姓名] 日期：[填写日期] 联系方式：[电话/邮箱]
三、注意事项
保留证据：在提交书面回复前，务必保存好调岗通知、劳动合同等相关证据，以备后续争议使用。
跟进沟通：提交书面回复后，主动与上级或人力资源部门预约面谈，口头重申你的立场，并争取协商解决。
法律途径：若公司坚持调岗且未达成一致，你有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
作为祁威律师，我建议你根据实际情况调整上述示例中的具体内容，以确保回复的针对性和有效性。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。