面对公司要求调岗且不同意就离职的情况，你可以这样回复，同时需注意以下法律要点和应对策略：

1. 明确拒绝非法调岗，要求公司出具书面通知
   首先，公司单方面强制调岗可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认）。若公司未与你协商或未提供合理调岗理由（如经营必要、员工不胜任原岗等），你有权拒绝。
   回复示例：
   “公司提出的调岗安排未与我协商一致，且未说明调岗的合理性和必要性。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方书面确认，我不同意此次调岗。若公司坚持要求，请出具书面通知并说明法律依据。”

2. 要求公司说明调岗的合法性和合理性
   若公司以“经营需要”或“员工不胜任”为由调岗，需提供证据（如业绩考核记录、岗位说明书等）。若无法提供，调岗可能被认定为违法。
   回复示例：
   “若公司认为我无法胜任原岗位，请提供书面考核记录或培训记录。若因经营需要调岗，请说明新岗位的工作内容、薪资标准及与原岗位的关联性。否则，我无法接受此次调岗。”

3. 明确拒绝“不同意就离职”的威胁，主张违法解除的赔偿
   若公司以“不同意调岗即离职”为由逼迫你辞职，可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第四十八条）。你有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限）。
   回复示例：
   “公司要求我因拒绝调岗而离职，属于违法解除劳动合同。若公司坚持此要求，我将通过法律途径维护权益，包括要求继续履行合同或主张赔偿金。”

4. 保留证据，为后续维权做准备
   无论回复如何，务必保留以下证据：

   • 劳动合同（证明原岗位和薪资）；
     
   • 调岗通知（书面或聊天记录）；
     
   • 公司威胁离职的证据（如邮件、录音）；
     
   • 沟通记录（证明你已明确拒绝调岗）。
     

5. 若公司坚持违法操作，可采取以下行动：

   • 向劳动监察部门投诉：要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：主张违法解除的赔偿金或要求继续履行合同；
     
   • 提起诉讼：若仲裁结果不利，可向法院起诉。
     

总结：公司的调岗要求需合法合理，且需与你协商一致。若公司以“不同意就离职”威胁，属于违法行为。你可以通过书面回复明确拒绝，并保留证据维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。