当公司提出调岗而您不同意时，确实需要谨慎且有条理地处理，以维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细回复指南：
一、明确立场
首先，您需要明确表达自己不同意调岗的立场。这是基于您与公司的劳动合同以及相关法律规定，您有权对不合理的调岗表示拒绝。
二、了解调岗的合法性与合理性
查阅劳动合同：请仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点以及调岗条件的条款。如果合同中没有明确允许公司在特定条件下调岗，或者公司单方面强制调岗，这很可能违反了合同约定。
评估调岗的合理性：合理的调岗应该基于公司的生产经营需要，并且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应该具有相似性和关联性。如果调岗导致薪资大幅降低、工作性质发生根本变化，或者具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗很可能是不合理的。
三、与公司进行沟通协商
口头沟通：建议您首先以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行口头沟通。在沟通中，表达您对调岗的不同意见，并详细说明您的理由，比如您的专业优势在原岗位上能得到更好的发挥，调岗可能会影响您的工作绩效等。同时，也可以询问公司调岗的具体原因和目的，看看是否有协商解决的可能性。
书面沟通：如果口头沟通没有取得满意的结果，您可以考虑撰写一封正式的邮件或信函，再次表达您的意见。在书面材料中，详细阐述您不同意调岗的依据，包括劳动合同的约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确的答复。请务必保存好这些沟通记录，它们可能成为后续维权的重要证据。
四、寻求内部解决途径
向工会求助：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会作为员工的代表，会与公司进行沟通协商，以维护员工的合法权益。
利用内部申诉机制：了解并利用公司内部的员工申诉渠道，比如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定的程序提交申诉材料，希望公司能够妥善处理调岗问题。
五、考虑法律途径维权
如果内部解决途径都没有取得满意的结果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出您的仲裁请求，并提供充分的证据来支持您的主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
六、注意事项
在整个过程中，您务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护您的合法权益起到至关重要的作用。同时，尽管法律途径是维权的有力武器，但您也应优先考虑与公司通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
希望以上指南能够帮助您妥善处理不同意公司调岗的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。