针对您提出的“公司要求调岗如何回复”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，调岗属于变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这需要用人单位与劳动者协商一致，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司单方面要求您调岗，而没有与您进行充分的协商，并且没有提供书面的变更协议，那么这种调岗可能是不合法的。

在面对公司调岗的要求时，您可以采取以下步骤来回复和应对：

1. 了解调岗的具体内容：

   • 要求公司明确调岗后的具体岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息。
   • 评估这些变更是否与您原有的劳动合同内容相符，以及是否对您的职业发展、生活便利性等产生不利影响。

2. 表达您的意见和关切：

   • 如果您认为调岗不合理，比如工作地点过远、岗位不匹配等，您可以向公司明确表达您的拒绝态度。
   • 同时，您可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原有的岗位、薪资待遇等，或者要求公司提供相应的补偿和安排。

3. 要求书面确认和协商：

   • 坚持要求公司以书面形式确认调岗的相关内容，包括变更后的劳动合同条款。
   • 如果公司坚持调岗，您可以提出与公司进行进一步的协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 了解法律权益和维权途径：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗，并且调岗明显不合理，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 您可以收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资单等，以证明公司未按照劳动合同约定履行义务。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、年休假补偿及经济补偿等。

5. 具体回复示例：

   • “公司您好，关于您提出的调岗要求，我需要进一步了解调岗后的具体岗位、工作地点和薪资待遇等信息。我认为目前的调岗方案对我个人职业发展和生活便利性产生了不利影响，因此我希望能与公司进行进一步的协商，以寻求双方都能接受的解决方案。同时，我也希望公司能尊重我的合法权益，按照劳动合同的约定履行义务。如果协商不成，我将保留通过法律途径维护自己权益的权利。”

最后，我想强调的是，企业在行使用工自主权时应当遵守法律的规定，遵循诚实信用原则，重视员工的正当权益。作为员工，您也有权了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。