作为律师，针对员工索要调岗通知的回复，需结合具体场景和法律要求处理。以下是分情况说明及回复建议：

1. 若调岗已确定且合法合规
   可直接向员工发送书面调岗通知，内容需包含：
   

• 调岗原因（如业务需要、员工能力匹配等）；
  
• 调岗后的岗位名称、职责、薪资待遇（需明确是否变化）；
  
• 生效时间及报到要求；
  
• 异议处理方式（如员工不同意可如何沟通或申诉）。
  示例话术：
  “XX同事：根据公司业务发展需要及您的个人能力，经研究决定将您调至XX岗位，薪资保持不变/调整为XX元。请您于XX年XX月XX日前到新岗位报到。如有异议，可于XX日前向人力资源部反馈。”

1. 若调岗尚未最终确定或存在争议
   需谨慎回复，避免单方面强制调岗引发纠纷。可先与员工沟通协商，说明调岗的初步意向及原因，并听取其意见。
   示例话术：
   “XX同事：公司近期因业务调整，拟对部分岗位进行优化。我们注意到您的能力与XX岗位较为匹配，想与您沟通是否愿意考虑调岗。具体细节（如薪资、职责）可进一步协商，您有何想法或顾虑也可随时提出。”

2. 若调岗缺乏合法依据或员工明确拒绝
   需评估调岗的合法性（如是否基于生产经营需要、是否降低薪资或条件、是否侮辱性调岗等）。若调岗不合法，员工有权拒绝，此时应撤回调岗决定或重新协商；若员工无理拒绝，可依据公司规章制度处理，但需避免违法解除。
   示例话术（合法调岗被拒）：
   “XX同事：公司此次调岗是基于业务发展需要，且新岗位的薪资、职级与原岗位一致，属于合理调岗。请您于XX日前到新岗位报到，否则可能按公司规章制度处理。”

关键提醒：

• 调岗需符合《劳动合同法》第35条（协商一致变更合同）或第40条（客观情况重大变化）的规定；
  
• 避免以调岗形式变相降薪或逼迫员工离职；
  
• 保留与员工沟通的书面记录（如邮件、签字文件），以防纠纷。
  

如有具体调岗场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。