针对您提出的“口头通知调岗需要回复吗”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，并协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗并非单方面行为，而是需要双方协商一致。

在您提到的口头通知调岗的情况下，虽然口头通知在形式上可能不够正式，但它仍然构成了一种要约或提议。作为劳动者，您有权对这一提议进行回应。您的回复不仅是对自身权益的维护，也是与用人单位进行协商的重要环节。

其次，从实际操作层面来看：

1. 回复的必要性：

   • 如果您同意调岗，那么回复可以明确您的态度，便于用人单位进行后续的工作安排。
   • 如果您不同意调岗，那么回复可以表达您的异议，并促使双方进一步协商或寻求其他解决方案。

2. 回复的方式：

   • 尽管口头通知调岗在形式上不够正式，但您的回复可以尽量采用书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果条件允许，您也可以要求用人单位出具正式的书面调岗通知，以便更清晰地了解调岗的具体内容、时间、地点等关键信息。

3. 回复的内容：

   • 您的回复应当明确表达您对调岗的态度（同意或不同意），并可以简要说明理由。
   • 如果您不同意调岗，还可以提出您的期望或建议，如希望保持原岗位、调整至其他岗位等。

结合案例来看：

在您提供的案例中，王丽丽在收到公司的调岗通知后，立即进行了回复，并表达了离职的意愿。虽然她的回复方式（立即提出离职）可能并非最佳选择，但她确实进行了回应，并表达了自己的态度。然而，由于她主动提出了离职，且调岗并未超出劳动合同的约定，因此法院并未支持她要求公司支付经济补偿金的请求。

综上所述：

口头通知调岗时，您应当进行回复，以明确您的态度并维护自身权益。回复时，尽量采用书面形式，并明确表达您对调岗的态度和理由。如果不同意调岗，还可以提出您的期望或建议。这样，无论最终结果如何，您都能更好地维护自己的合法权益。