关于调岗不同意后回函的回复时间，法律并未明确规定具体期限，但建议尽快回复，通常以合理期限为宜，一般不超过一周。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定回复期限：

   • 在劳动法律关系中，对于员工不同意调岗后的回函回复时间，法律并未给出具体的期限限制。这意味着，从法律条文的角度，没有明确的“必须几日内回复”的规定。

2. 合理期限的考量：

   • 尽管法律没有明确规定，但出于维护劳动关系稳定和避免争议扩大的考虑，建议员工在收到调岗通知后，尽快对是否同意调岗进行回复。
   • 合理期限的确定应综合考虑多种因素，如调岗的紧迫性、员工的工作安排、双方沟通的效率等。一般来说，一周内回复是一个相对合理且常见的期限，但这并非绝对，具体应根据实际情况灵活把握。

3. 回复内容的重要性：

   • 回复内容应明确表达员工对调岗的态度，即是否同意调岗，并可以简要说明理由。
   • 如果员工不同意调岗，可以进一步提出自己的诉求或建议，如希望保持原岗位、协商其他调岗方案等。

4. 后续行动的建议：

   • 如果员工在合理期限内未回复，用人单位可能会视为员工默认同意调岗或采取其他措施，如发出书面催告、解除劳动合同等。因此，员工应尽快回复以避免不必要的法律风险。
   • 如果员工对调岗有异议，除了回复外，还可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 建议你尽快对调岗通知进行回复，明确表达你的态度，并说明理由。
• 如果对调岗有异议，可以积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如需进一步法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。