关于您提出的“不同意调岗回复函是否必须邮寄”的问题，这并非一个具有固定答案的法律要求，而是取决于多种因素，包括公司的规定、双方协商的情况以及实际操作的便利性等。不过，我可以从法律和实践的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，并没有明确规定不同意调岗的回复函必须通过邮寄方式送达。回复函的送达方式主要应遵循双方之间的约定或者公司的相关规定。如果公司有明确的规章制度要求员工通过邮寄方式回复，那么员工应当遵守这一规定。
其次，从实践操作的角度来看，邮寄方式具有一些优势，比如可以留下书面证据，证明员工已经及时回复了公司的调岗要求。这有助于在后续可能出现的争议中，为员工提供有力的支持。当然，如果双方能够当面沟通并达成一致，或者通过电子邮件、内部系统等其他方式能够确保信息准确传达并留下记录，那么这些方式也是可行的。
具体建议：
查看公司规定：首先，建议您查看公司的相关规章制度或者员工手册，了解公司对于调岗回复的具体要求。如果公司有明确规定必须通过邮寄方式回复，那么您应当按照公司要求操作。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司规定有疑问或者认为邮寄方式不方便，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解是否有其他可行的回复方式。
保留书面证据：无论您选择哪种回复方式，都建议您保留好书面证据，比如邮寄的回执、电子邮件的发送记录等。这有助于在后续可能出现的争议中，证明您已经及时回复了公司的调岗要求。
考虑实际操作的便利性：在选择回复方式时，您还需要考虑实际操作的便利性。比如，如果邮寄方式需要较长时间才能到达公司，而您又希望尽快得到公司的反馈，那么您可能需要考虑其他更快捷的回复方式。
综上所述，不同意调岗回复函并非必须邮寄，但邮寄方式可以留下书面证据，有助于在后续争议中提供支持。您可以根据公司规定、双方协商情况以及实际操作的便利性来选择合适的回复方式。