针对您提出的“不同意调岗是否需要书面报告”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗作为劳动合同内容的一部分，其变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司希望对您进行调岗，必须事先与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式记录下来，作为劳动合同变更的依据。
如果您不同意调岗，为了保护自己的权益，我建议您以书面形式向公司表达您的不同意见。这样做有几个好处：
保留证据：书面报告可以作为您不同意调岗的直接证据，如果后续发生劳动争议，这份报告将对您非常有利。
明确态度：通过书面报告，您可以清晰、明确地表达自己的立场和态度，避免因为口头表达不清而产生的误解或纠纷。
规范流程：书面报告有助于规范公司的调岗流程，确保公司在进行调岗时遵循法律法规和劳动合同的约定。
在书面报告中，您可以详细阐述自己不同意调岗的原因和理由，比如新岗位与自己的职业规划不符、新岗位的工作条件或待遇不如原岗位等。同时，您也可以表达自己希望继续在原岗位工作的意愿。
如果公司未经您同意擅自进行调岗，这将被视为对劳动合同的单方面变更，违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您有权拒绝接受调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。比如，您可以向劳动监察大队投诉公司的违法调岗行为，或者如果公司因此解除了与您的劳动合同，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除补偿金。
综上所述，如果您不同意调岗，我建议您以书面形式向公司表达您的不同意见，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。