对于劳动者不同意调岗是否需要提离职申请的问题，以下是我的详细解答：

首先，劳动者对岗位调动有反对的权利，并且完全拥有主动提出辞职的自由。然而，在决定是否离职之前，劳动者应当了解岗位变动的合理性与合规性。如果公司所进行的岗位调整违反了国家的相关法规或者缺乏合理性的支撑，劳动者可以以此作为理由向雇主提出辞呈，并有权要求获得相应的经济赔偿。

从法律角度来看，企业在进行岗位调整时，必须遵循劳动合同中的约定，或者有明确的规章制度作为依据，且调整不能带有侮辱性质或惩罚意味。如果企业在岗位调整过程中存在违法行为，劳动者有权拒绝，并按照法定程序提交辞呈。

如果劳动者决定因不同意调岗而离职，应当提前通知雇主。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系；而试用期内的员工则只需提前三天通知用人单位即可。

在提交离职申请时，劳动者应明确阐述因无法接受调岗安排而决定辞职的意愿，并详细注明辞职的具体日期。同时，为了保障自己的权益，劳动者应妥善保管相关证据，如书面通知的副本以及与用人单位的沟通交流记录等。

最后，在离职前，劳动者还需要妥善处理好各项工作交接事宜，避免因未尽职责而引发不必要的法律纠纷。同时，如果用人单位在岗位调整方面存在违法违规行为，劳动者还可以依法请求经济补偿。

综上所述，劳动者不同意调岗时，可以选择提出离职申请，但应遵循相关法律法规和程序，并确保自己的权益得到妥善保障。