您好，关于您提出的“不同意调岗是否可以申请离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不同意公司的调岗安排，并不直接等同于可以立即申请离职。是否可以离职，以及离职的方式和后果，主要取决于公司调岗的合法性和合理性，以及您与公司的劳动合同中的相关约定。
一、公司调岗的合法性和合理性
合法性：根据劳动法的相关规定，公司调整员工的工作岗位，应当符合法律规定或者合同的约定。如果公司的调岗行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这种调岗就是不合法的。
合理性：即使公司的调岗行为在法律上是合法的，但如果调岗缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位相差甚远，或者调岗后的工作环境、待遇等明显降低，那么员工也有权拒绝调岗。
二、员工不同意调岗的处理方式
与公司协商：如果您不同意公司的调岗安排，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是不合法或不合理的。
申请离职：如果您决定离职，并且离职的原因是因为公司的不合法或不合理调岗，那么您可以在离职时要求公司支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，离职的方式和程序应当符合劳动法的规定，比如提前通知公司、办理离职手续等。
三、特殊情况下的处理
如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。在这种情况下，您虽然不同意调岗，但公司的解除劳动合同行为是合法的，您需要按照公司的要求办理离职手续，并领取经济补偿金。
综上所述，不同意调岗并不直接等同于可以立即申请离职。您需要根据公司的调岗行为是否合法合理，以及您与公司的劳动合同中的相关约定，来决定自己的处理方式。如果您认为公司的调岗行为是不合法或不合理的，您可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益；如果您决定离职，也需要按照劳动法的规定办理离职手续，并领取相应的经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。