结论：在您不同意调岗的情况下，单位一般不可以单方面随意调岗，但具体是否可以调岗还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么单位在未经您同意的情况下，一般不得单方面调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
   • 如果单位调岗的理由不充分，或者调岗后对您的工作条件、劳动报酬等产生了不利影响，您有权拒绝调岗。

3. 协商与同意：

   • 在调岗问题上，单位应当与您进行协商，并征得您的同意。如果单位未经协商或未经您同意就单方面调岗，这可能构成违法行为。
   • 您有权表达自己的意见和诉求，如果不同意调岗，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，单位可能有权根据法律规定进行调岗。但即使在这种情况下，单位也需要遵循一定的程序和规定，如提供培训、进行劳动能力鉴定等。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，表达自己不同意调岗的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、调岗等条款的约定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果单位坚持调岗且您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

后续法律后果提示：

• 如果单位未经您同意单方面调岗，且您因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），您有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
• 同时，您也需要注意保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。