您好，关于您提出的“可以不同意调岗吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中约定的岗位、工作地点等内容，对双方都具有法律约束力。如果用人单位想要调整这些内容，必须与劳动者协商一致，并达成书面协议。

其次，从实际操作和法律风险的角度来看，您完全有权不同意公司的调岗要求。如果公司未经您同意，单方面调整您的岗位，这可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

再者，如果公司因为您拒绝调岗而采取辞退等不利措施，这很可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。这一点在您提供的参考信息中也有明确的案例支持，即员工拒绝不合理调岗被辞退，法院最终认定用人单位违法解雇需赔偿。

当然，在处理这类问题时，我也建议您采取一些积极的措施来保护自己的权益。比如，您可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您完全有权不同意公司的调岗要求，并应当积极采取措施来保护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。