如果您因不同意调岗而想提出被迫离职，首先需要明确的是，并非所有不同意调岗的情况都能直接构成被迫离职。这需要根据具体情况来判断。下面我将为您详细解释相关法律规定和操作流程：

结论前置

在不同意调岗并想提出被迫离职的情况下，您需要先判断调岗是否合理，若调岗不合理且用人单位以此为由解除劳动合同，您则有权主张被迫离职，并可以要求经济补偿。同时，务必确保留存好相关证据以支持您的主张。

详细分析

1. 判断调岗是否合理：
   • 调岗后的工作内容与原岗位性质是否相差极大。
   • 工作地点是否有大幅变动且严重影响员工生活。
   • 其他可能影响员工权益的调岗因素。

若调岗存在上述不合理情况，且您已明确告知用人单位不同意调岗并要求维持原岗位，此时用人单位若以此为由解除劳动合同，您则有权主张被迫离职。

1. 留存证据：

   • 调岗通知：务必保留好用人单位发出的调岗通知，这是证明调岗行为存在的重要证据。
   • 沟通记录：与用人单位就调岗问题进行沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，都能作为您主张权益的依据。

2. 提出被迫离职并主张经济补偿：

   • 在确认调岗不合理且用人单位已解除劳动合同的情况下，您可以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，说明因调岗行为违反劳动合同约定或法律法规，依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动关系，并注明解除日期。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律途径维权：

   • 若用人单位不同意支付经济补偿或双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

温馨提示

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。